比拟大皆和典型的六个“张力”：

第一个是对于局部视角和CEO视角之间的张力，伪高管时时是局部视角，一个真高管更多有CEO视角。更关键的是，真高管不错惩处CEO视角和局部视角之间的张力。

第二个是管东谈把持团队和管组织管文化之间的张力。

第三个是伪高管要么只可“从问题启程”，要么只可“以终为始”，真高管相对来说就大概在“以终为始”和“从问题启程”这两种立场之间生动的切换。

第四个是伪高管要么难以自行建设使命标的，要么就抵挡管，真高管更大概惩处“自主”和“顺从”之间的张力。

第五个是伪高管不错惩处任务、惩处一些表情，然则真高管还需要大概设立系统，更关键的是真高管不错惩处系统和任务之间的张力。只见树木容易，只见丛林也容易，难的是惩处树木和丛林之间的张力。

终末少许即是伪高管时时难以处理高管同侪之间的张力体育游戏app平台，要么即是有你没我，要么即是铁路巡警各管一段，以土地来差异侧目矛盾，真高管既要大概寂然，又大概互相依赖，不错与他东谈主设立一种伙伴的相关。